医护人员“铁饭碗”不保？三甲医院实行“非升即走制”，2024年已经落地执行！

天道酬勤，医道济世。医疗行业历来被视为高尚而稳定的职业，尤其是公立医院的医护人员们，在编制的托底下坐稳了“铁饭碗”。

但现在这个说法，恐怕有所不妥了。“铁饭碗被打破”这把火，已经开始“烧”到医疗行业了……

浙江省卫健委发布的一则通知中明确规定，从2022年开始，所有未能晋升或职称评价不达标的医护人员都将在规定时间内被缩减，即“非升即走制”，也可以理解为：择优定岗、优胜劣汰。

其主要目的无非是要打破医护人员的铁饭碗，让贤者上，庸者退。把那些能力较差、浑水摸鱼却占着名额的“躺平类”医生优化掉，让那些真正做出医疗贡献的医生群体，有机会位居“一线”，扶摇直上。

但需要明确的是，“非升即走制”既然已经提出了，就不单单是停留于方案层面，部分医院已经开始落地执行了。而首当其冲的，便是公立医院。

浙江省某三甲医院早于2024年年初就发布了一则《关于“加强临床科室干部任职考核及医务人员晋升晋级的规定”》的声明，对医务人员的任职考核及晋升考核作了详细规定，规定自2024年1月1日起正式执行。

其中就针对部分空占名额、只想躺平的一线医护人员提出以下要求：

顾名思义，如果相关医护人员(护士岗位也在优化范围)不晋升或二次晋升失败，将会面临被调岗的窘境。

这种变故使得曾经被视为铁饭碗的医疗岗位变得岌岌可危，也让大批医护人员不得不面对前所未有的职业压力。所以为了不被调走，医护人员就只能被动“卷”起来。

但“非升即走”政策的改革，也意味着职场评定门槛的一并拔高。

国家卫生健康委员会人事司关于开展2023年度委直属和联系单位专业技术资格评审中报工作的通知中，就明确指出，申报副高级资格以及中级资格时，需取得本专业或相近专业硕士研究生学历或学位。

也就是说关于医疗人才职称的评定，硕士学位证起到关键性作用。

这项规定显然给那些仅仅拥有本科文凭的在职医护人员“当头一棒”。因为他们那个年代下，入职进到医院只要有本科文凭即可，根本没有现在这么卷。可如今，一些医院的最低招聘门槛都得硕士学位起步了。

所以说医院的本科在职人员，即便之前凭借“低门槛”时代机遇得以入职，但想要进一步晋升就必须拿到硕士及以上学位，才能拥有“晋升入场券”，否则将面临“非升即走”的局面。

对此，有人诉苦道：

但以“摆烂”的心态，盲目抵触“非升即走”政策显然没有用。唯有积极寻求转变的可能，努力提升自己的学位，才能让自己在医院变革中更有底气应对。

然而人到中年除了要养活自己，还要养活子女、赡养老人，硬着头皮离职去读一个全日制硕士，或者报考一个需要线下面授的非全日制硕士，显然并不划算。

所以更多的在职考研人选择了一条“极简式升学赛道”：免试入学、无需面授、学制超短的同等学力申硕。

同等学力申硕帮在职人直接免去了入学考试，资料审核通过后即可免试入学，一步上岸。学习时间也很灵活，在家就能在线上课，不必辞职，不用到校，轻松实现极简式学习，工作学习两不误。

此外，比起全日制以及非全日制考研，同等学力申硕的学制更短，最快2年即可拿证，极大减少了在职医护人员的时间成本，打通了他们职称评定、内部晋升的“快速通道”。

但不少在职工还是担心：同等学力申硕会不会不好毕业？

当然不会。同等学力申硕统考非常轻松，考试科目(1-2门)难度较低，达到60分及格即可，单科成绩5年内有效，后续只需补考未通过的科目就可以了，通过率非常高。

毕业后直接获得同全日制考研有同等法律效力的硕士学位证书，学信网终身可查，受国家、社会高度认可，含金量高。

综合来讲，同等学力申硕能帮在职医护人员更好地平衡工作与生活，通过率也高，对职场发展更有利。机会只垂青于有准备的人，目前名校正在火热招生中，名额有限，有意向的学员赶紧扫码咨询，有升学名师为您进行免费的1V1指导。