我发现家境一般的体制人，最大的“风险”不是穷，而是跟风摆烂！

在体制内工作，虽然可能不会一夜暴富，但相对而言却能过上比私企员工更为稳定而体面的生活，是亲戚眼中的“铁饭碗”、朋友眼中的就业“香饽饽”。

所以近年来，越来越多的人开始加入事业单位的大队伍。

或许是前期上岸的艰辛，让他们格外珍惜这来之不易的入职机会。

于是，大多数体制内人员在初入职场时，往往都怀揣一颗”完美主义”的心，希望自己的工作做到尽善尽美，对工作充满了敬畏。

但随着时间的推移，一些人会觉得，自己每天在重复做着一些并不太重要的事情，渐渐陷入虚无和厌倦的情绪当中。

尤其是在网上接受到类似于“不搞关系、不送礼，提拔是异想天开”这样的“毒鸡汤”洗礼后，不少人开始跟风摆烂。

部分家境一般的体制内职工，也一再陷入了这样的误区，并处于自我怀疑当中，认为自己作为“草根”阶层，没有显赫的背景和雄厚的资源，很难被提拔上去。

于是，他们也在“躺平”的风气下，选择将更多的工作时间用来刷抖音、逛淘宝、玩游戏，觉得只有这样才是赚到、才是人间清醒。

然而，在这份安逸之中，若不慎陷入“跟风摆烂”的漩涡，不仅是对个人潜力的巨大浪费，更是对职业生涯长远发展的漠视。

最后的结果无非是把自己前途“躺废”了、把晋升机会“躺没”了，还错失了35岁升副科的机遇。

所以说，面对日复一日的重复性工作，以及网络上那些看似犀利实则消极无用的言论时，体制内的人们更应该保持清醒的头脑，认识到真正的风险不在于物质的匮乏，而在于精神的懈怠与自我提升的停滞；晋升通道中最大的阻碍也不是穷，而是跟风摆烂。

事实上在体制这片广袤的天地里，每个人都能迎来自己的晋升机会，成为自己人生航船的“舵手”。

在体制内，尽管有些人勤勉耕耘了数十载，但最后却连个副科都没混上。

这背后确实交织着多重客观原因，比如职位稀缺，加剧了内部的激烈竞争；领导层的频繁更迭，更是为晋升之路平添了几分不易。

但大多数情况下，即便晋升机会来了，职位空缺出来了，不少人依旧与提拔机遇失之交臂。

这并非归因于他们缺乏努力或缺乏资格，而是他们不懂得：想要快速晋升，还得有高文凭的助力。

在这个知识爆炸的时代里，学历不再仅仅是一张纸，更成为开启更广阔职业发展空间的“硬通货”。

尤其是近年来人才竞争异常激烈，能力又很难被量化，所以文凭逐渐成为体制内选拔人才的一个重要参考指标。

一般来讲，拥有高文凭的体制内人员将更容易获得组织的认可与重视，能在职称评定、岗位竞聘时，占据一定的优势，从而拥有更多的晋升机会和发展空间。

此外，在薪资待遇方面，不同文凭层次的职工，其薪资起点也不一样。

高学位者往往具备更高的专业技能和综合素质，这些因素对于单位的发展更重要，因此他们的职业价值会在工资待遇上得到相应的体现，起薪点通常会比本科职工更高一些。

于是不少体制内的普通人在意识到，高文凭才是实现阶层跨越、在体制内脱颖而出的“晋升砝码”时，他们选择攻读能免试入学、含金量高的【同等学力申硕在职研究生】，来提升自己的文凭层次，进而打通自己在体制内的晋升通道。

同等学力申硕免试入学的政策，意味着体制内人员不用参加任何初试、复试，不用经历前期漫长、艰难的考研环节，报名资料经由院校审核通过即可一步上岸，进入研究生课程的学习。

另外，它超短的2年学制设置，也极大节省了读研期间的时间成本。

能让体制内职工以更快的速度，获取一个受国家高度认可、且与全日制研究生具有相同法律效力的硕士学位证，继而解锁他们通往更广阔职业发展空间的大门，轻松实现职位晋升、职称评定等目标！