某三级医院用体检卡抵员工工资！

作者：小易发布时间：2025-01-16 点击数：

近日，网络上曝光了一起令人咋舌的事件：山东鲁东医院被指以体检卡抵扣员工工资，并要求员工自行销售，此举迅速引起了社会各界的广泛关注。

据知情人士透露，鲁东医院已经拖欠员工薪资数月之久。为了应对资金困境，他们把员工一个月的工资，全部换成了体检卡。而且，体检卡发得还特别“豪爽”，有的部门员工甚至能收到六七十张。这也意味着医院员工得找六七十个人来体检，才能把自己的工资拿到手。

这操作，简直离了个大谱！

一位来自山东的网友晒出了多张鲁东医院的健康体检卡照片，并爆料称：“体检卡抵扣了一个月的工资，每个部门的抵扣情况各不相同。如果员工签字同意，医院就会发放3个月的工资，加上体检卡，总共算作4个月的工资结算。而这些体检卡，每张都按照500元的价值来抵扣。”

事件发酵后，鲁东医院的工作人员回应称：“由于今年体检业务量下滑，全院都在协助体检中心开展业务，我们采取了全员销售的模式。”

医院的这番说辞，实在令人叹为观止！医护人员日夜辛劳，本应按时领取工资，却被告知要用体检卡去换回自己的血汗钱。若最终无法成功销售出去，那么他们一个月的努力岂不付诸东流了？这怎能不让人气愤？

随着事件曝光，当地卫健局、人社局以及劳动监察大队等部门已迅速介入调查。然而，类似事件的解决往往容易陷入“雷声大雨点小”的困境。等到事件热度消退，员工的权益仍难以得到实质性的改善。

要知道，用体检卡抵工资，不仅不合理，更是违法行为。《劳动法》第五十条明确规定，工资支付必须以法定货币结算，绝不允许以物抵工资。而强迫员工签字，则更是违反了《劳动合同法》第三十八条对公平和自由的保障。

近年来，类似以物抵工资的事件其实屡见不鲜。比如吉林长春有个公司，居然用消费券抵工资，消费券还只能在自家商场消费、交物业费、买车位啥的，员工拿着这券，想买点生活用品都没地儿使，真是哭笑不得。

还有河南一家公司用购物卡换工资，一个月就指定一天能用，每次消费还有额度限制，员工们苦不堪言，感觉自己的工资就像被上了锁，看得见摸不着。

这些企业的奇葩行径，无一不是在挑战法律底线，漠视员工权益。一些企业在面临经营困境时，总是第一时间向员工开刀，将自己的责任层层转嫁，最终落在最弱势的劳动者身上。

面对此类不公待遇，许多普通员工虽然心怀愤懑，却因担心失业而只能选择默默承受。然而，我们必须认识到，这种忍受绝非长久之计。一方面，我们应当勇敢地站出来，运用法律武器来捍卫自己的合法权益。

另一方面，我们也应该未雨绸缪，通过不断学习，提升自己的竞争力，去为未来可能的跳槽和竞聘做好充足准备。

而且，当前许多医院的招聘门槛都是硕士起步，在职医护人员如果遇到上述不公正待遇，想要跳槽到更加可靠的单位，不妨先着手提升自己的学位层次，然后再考虑跳槽事宜。

在提升学位的途径中，同等学力申硕是一个不错的选择。

这种方式无需参加联考，只需满足有本科学位证、毕业满三年即可申请入学，门槛较低，学习压力不大，很符合在职医务人员工作繁忙、抽不出时间读研的特点，非常友好。

同时，它的上课方式为网络授课，无需到校，且学制短（2年），学费低（1-6万），不仅节约了医务人员的通勤成本，更能通过较低的花费快速获得学信网可查的硕士学位证书，对大家跳槽竞聘、职称评定、薪资收入都有帮助。

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